육아휴직2 중소기업의 숨은 복지 혜택, ‘육아기 단축업무 분담지원금’ 완전 해부 목차제목1제목2--> 일과 육아의 균형, 이른바 ‘워라밸’은 이제 기업 경쟁력을 좌우하는 중요한 요소가 되었습니다. 특히 중소기업의 경우, 인재 유출 방지를 위해 복지 제도의 활용이 필수적인 시대가 되었죠. 이에 따라 정부는 다양한 고용정책을 시행하고 있는데요, 그 중 하나가 바로 ‘육아기 단축업무 분담지원금’입니다.이 제도는 아직 널리 알려지지 않았지만, 중소기업 사업주에게 실질적인 금전적 혜택을 제공하며 동시에 근로자의 육아 부담을 덜어주는 유용한 정책입니다. 이 글에서는 이 제도가 왜 중요한지, 어떻게 신청할 수 있는지, 실제 혜택은 어떤지까지 아주 구체적으로 살펴보겠습니다. 육아기 단축업무 분담지원금이란?고용노동부는 2024년 7월 1일부터 새로운 장려금 제도인 ‘육아기 단축업무 분담지원금’을.. 2025. 3. 26. 2025년 6개월 + 6개월? 맞벌이 부모가 꼭 알아야 할 육아휴직 제도 목차 맞벌이 부부를 위한 정부의 강력한 육아지원책 중 하나인 6+6 부모육아휴직제는 자녀가 생후 18개월 이내일 경우 부모가 모두 육아휴직을 사용할 때 각자의 첫 6개월 동안 통상임금의 전액, 즉 100%를 급여로 보장받을 수 있는 제도입니다. 이는 기존 3+3 제도를 확대 개편한 것으로, 실제 수령액도 월 최대 450만원까지 가능하여 가계 경제에 큰 도움이 됩니다. 지원 대상과 조건이 제도는 고용보험 피보험자인 근로자를 대상으로 하며, 고용보험 가입일 기준으로 180일 이상의 피보험 단위기간을 충족해야 합니다. 공무원이나 사립학교 교원 등은 이 제도에서 제외되며, 한 쪽만 고용보험 가입자여도 해당 당사자는 급여 혜택을 받을 수 있습니다. 육아휴직급여와 상한액2025년부터는 육아휴직급여 제도가 대폭 개선.. 2025. 3. 25. 이전 1 다음
